医院可用于文化建设的空间包含：外围墙、草坪、停车区域、绿化道可利用区域比较大，室内的区域则比较多，楼梯间、大厅、公共区域、会议室、党建室等。利用这些区域展示院文化建设，活跃氛围；同时充分利用医院内部通道、楼道、电梯口，进行整体、系统的文化氛围打造。系统的展示医院的理念、宗旨、价值观、综合能力。表现形式有文化墙、展厅、党建室、导视、标识、景观小品、宣传栏、浮雕、亭子、文化伞、手提袋等，展示的内容有党建文化、医院自身的文化、家文化等精神文明。
医院的文化建设是非常重要的事情，医院的文化就是医院的灵魂所在，这对医院自身的建设和发展有着千丝万缕的联系，积极、正能量的医院文化可以有效督促员工的工作，改变医院职工的态度，提升他们的归属感和荣誉感，对医院的病人而言，则可以增加对医院的信心，既能保障病人的权利，也可以提升医院在病人心中的地位，并且合适的医院文化，还可以普及常规医疗知识，让病人在医院的环境中学到知识，学会应对常见疾病的困扰，掌握正确的医疗常识。
医院文化建设也是一项长期的工作，并不是一蹴而就的，而医院自身也在不断的发展，不断的提升医疗理念，在医院文化建设中，医院的领导对医院文化的认识有着至关重要的作用，如果医院的领导对医疗文化认识深刻，就可以督促医院文化建设朝着个性化、标准化、积极化的方向发展，这对于医院建设良好的外在形象，构建医疗精神，有着非常重要的作用。
除了外在的我们看得见的环境氛围营造外，还有一些其他地方可以建设医院的文化，比如：
医院员工手册：主要包括医院简介、文化理念、人力资源管理制度、职业道德规范、常用财务制度、院内感染预防与控制、职业风险防范、员工安全等内容，是员工日常工作的引导性和约束性文件。
医院员工行为规范：对医院各类员工的基本礼仪、服务行为、沟通交流方式等进行规范，确保医院提供规范、一致、细致的服务。
医院文化故事集：围绕医院理念体系，挖掘能够体现医院精神和风貌的感人故事，进行加工、提炼，让全院员工知悉本院的代表性人物和代表性故事，并让他们进行学习与传颂。
医院院歌、歌词：由省级以上作家协会会员或专业的诗词作者起草院歌歌词，医院或顾问与医院共同选定曲作者，通过院歌表现医院的宗旨、精神及员工风貌。
医院服务环境评估与优化方案：对全院的服务环境进行现场调研、对存在的问题提出改进建议，改善和优化医院的服务环境，营造舒适温馨的医疗服务氛围。
医院文化画册：在医院形成一套规范的文化理念体系、制度体系的基础上，由专业设计师设计个性化、充满浓厚文化格调的文化画册，可作为馈赠病人、同道和对外交流的宝贵资料。
医院导视系统：医院标志、医院标准色、医院导视系统等。
